谈到董明珠，大家都知道她是格力的董事长，董明珠一向做事果断，现在已经成为一名知名的女商人，她的成功也可以说是有她已故丈夫的关系。
年轻时，董明珠曾经是一名非常温柔的女子。有一次，董明珠说她很喜欢穿裙子。从她年轻时的照片可以看出，董明珠是一个非常美丽的女孩，只是一个幸福的家庭，因为她的丈夫去世，董明珠承担了所有来自家庭的责任。
董明珠的丈夫已经去世30多年了，董明珠的变化也发生在这30年里。董明珠一直在独自工作，慢慢地从最基本的推销员再变成一个女强人。当别人休息时，她在做事情，而其他人在做事情，董明珠仍然在努力。
现在她已经成为一名著名的女企业家，曾经的她美丽动人，现在董明珠又增添了一份从容不迫，生活中还是会给人很多历练。
在那个空调曾是奢侈品的年代，沿海和经济发达地区是它的销售重点区域。
董明珠1990年刚加入格力的时候，被安排在了安徽，一个同事眼中没什么发展前景的市场。
她也和自己负责的区域一样，不怎么被人看重。可用了2年时间，董明珠将安徽市场卖出了全公司1/8的销售额。
接到开拓南京市场的任务后，1994年，她直接卖出了全公司1/5的销售额。
这枚销售强将，却在同行公司开出更高薪的诱惑前，选择了留下来，继续为格力效力。
相比趋利，董明珠相信格力能走得更远。
她在同事中印象不好，大家嫌她说话直接、过于自信、容易得罪人。
1996年11月，格力在深交所挂牌上市。小小的空调厂成了大大的上市企业，格力也自此进入了新的“朱董时代”。
2006年10月，董明珠也从格力电器的总经理，晋升为副董事长和总裁。
直到2012年67岁的朱江洪换届退休，58岁的董明珠接过了格力电器的大旗，任董事长兼总裁。
在董明珠手里的格力，依然让同行难以望其项背。2015年，格力空调的市场份额达到了峰值，是十足的巨头。成了世界500强。
董明珠承接了朱江洪的严格“军事化”管理，且有过之无不及——
格力每个人上班都要挂厂牌，还都得穿公司统一的制服：一套白配蓝的衣服和裤子，党员还要佩戴党徽。
除了着装，女性的发型如果不是短发，就必须梳起来。男性则不能留长发。
但凡戴个夸张点的首饰，都会被董明珠点明对工作无益不能再戴。还有高管，因为穿衣不当，被当场罚款1000。
下班铃响前几秒钟，如果将食物放进嘴里，就会立刻被罚款50元。再次发现，罚款会变成100元，三次就得直接打包走人。
接受不了的员工，一旦走了就再也回不了格力。而能干的同行，格力原则上也不会接纳。
疫情期间，其他同行纷纷裁员，董明珠反而招了5000人，还保证格力即便陷入困难，也先从降薪开始，绝不裁员。
她大手笔提出“分房计划”——要让格力8万员工，每人一套房。
2021年，格力明珠广场3700套房交付，董明珠宣布要优先分给有结婚需求或者已经结婚的技术人员……
奖罚分明，员工们逐渐认清了董明珠的性格与为人。
而这样的董明珠，也赢得了一大批经销商朋友的信任，因为她是连自己家人都不会优待的那种人。
从此，她和家人结了仇。
甚至被踢出族谱，和亲哥哥长达20年不联系。
董明珠将“原则”，看得很重要。在她眼中，自己也可以随和，工作之外从不斤斤计较，哪怕吃亏也没关系，但必须要对权力负责。
在这个看脸的时代，人们常常迷失在表面的光鲜亮丽中，忘记了内在的力量与实力的重要性。
一张董明珠出席婚宴的私照意外曝光，引起了广泛的讨论。这不仅仅是一张照片的事情，而是关于人脉、实力以及个人价值的深层次反思。
为什么有些人那么渴望进入所谓的“高端圈子”，以至于不惜失去自我尊严？
照片中，一位年轻女子毫不犹豫地搭上董明珠的肩膀，希望通过这种方式跻身于更高的社交圈。
然而，董明珠的反应清楚地告诉我们，这种尝试是多么的可笑和无效。
这个小插曲或许让我们意识到，真正的人脉建立在实力和相互尊重的基础之上，而非单纯的接触。
事实上，董明珠之所以成为众多人眼中的“人脉中心”，并非因为她频繁出现在各种社交场合，而是因为她坚实的实力和在商界的地位。
她的朋友圈中有王健林、雷军等商业巨头，不是因为她主动去蹭圈子，而是她自身价值和实力的体现。
在成人的世界里，真正的人脉远远不止于表面的交往，它更多的是一种实力的交换。
人脉的建立并不是看你认识多少人，而是看有多少人愿意和你建立深层次的联系，这背后的关键是你能为他们带来什么价值。
只有当你有足够的实力，才能吸引到真正对你有价值的人脉。
同时，我们也需要意识到，真正的人脉并不是一味的索取，而是相互帮助和支持。