以队伍建设现代化

保障法院工作现代化

     2023年以来，伊金霍洛旗人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续加强队伍建设，为高质量司法夯实根基，以队伍建设现代化保障法院工作现代化。

狠抓思想政治教育

切实强化理论武装

       一是加强政治理论学习，把深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记系列重要讲话和重要论述精神作为首要政治任务，引导广大干警不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年共组织党组理论中心组学习13次，周例会集中学习37次。二是完善学习制度机制，制定了《伊金霍洛旗人民法院第一议题制度》和2023年度政治轮训工作方案，严格执行周五下午政治理论学习例会制度，推动政治理论学习逐步走向规范化、常态化。三是扎实组织开展主题教育，制定实施方案和计划安排表，同步推进理论学习、干事创业、检视整改工作。对照旗委主题教育领导小组《工作提示》，及时纠正工作中存在的问题和偏差。结合主题教育一体推进“学思想、担使命、铸铁军、保北疆”学习实践和“感党恩、听党话、跟党走”群众教育实践活动，通过主题教育和系列活动统一了思想认识、筑牢了政治忠诚，推动了工作发展。

聚焦能力素质提升

厚植队伍发展根基

      一是开展能力素质提升专项行动，安排院庭长参加上级政法委政治能力提升专题培训班40余人次，开展政治轮训1期。组织干警参加“人民法大讲堂”线上培训22期，选派业务骨干到法官学院、高等院校参加培训49人次，财供人员赴成都参加政法干警能力提升培训班2批次。启动“青蓝工程”，发挥资深法官、业务骨干“传帮带”作用，54名法官、法官助理完成结对，收回学员成果反馈表18份。二是优化人力资源配置，积极配合上级法院和组织部门推荐、选任领导班子成员，协助院党组完成14名庭室正副职调整、提任工作，向旗委组织部推荐后备干部4名。开展普通干警岗位调整工作1次，新选任员额法官5名，完成5名公务员、9名聘用制书记员的招录考察和初任培训，招聘审执辅助性服务项目人员45名。三是激发干警队伍活力，按照相关工作方案和规定程序，完成2名综合管理类、3名法官助理、3名司法警察职级晋升工作。积极协调旗委组织部、人社局、综治中心，着力解决代管人员关心关注的重新定岗、职称评定等问题，7名曾享受中级职称待遇的干警顺利转评，5名干警被新评定中级职称。四是培育选树先进典型，完善相关推荐、民主测评、材料收集整理报送工作。2名干警被自治区高院评为全区法院人民法庭工作先进个人；2名干警被评为鄂尔多斯市审判业务带头人，12名个人获得市级以上荣誉，3个部门被评为全市法院先进集体。执行干警刘书聿作为内蒙古法院系统唯一入选的选手，参加了全国法院执行系统“我身边的鲍卫忠”主题演讲比赛活动。

加强机关党的建设

赋能审判执行工作

       一是完善党建工作机制，将8个党支部整合为6个，选优配强了党务工作者。全年发展党员1人，接转党组织关系20人，收缴党费40000多元。发挥党建引领作用，广大党员干警在优化营商环境、诉源治理、志愿者揭榜信访积案化解、执行攻坚等重点工作中积极担当作为，党建与审判工作融合发展呈现出良好局面。二是开展特色党建活动。结合主题教育的开展，动员党员干警认领包联单位群众“微心愿”72个，一般事项2个。以主题党日活动为载体，集中开展党员“政治生日”活动积极组织干警参与全市法院“听我断案”故事汇并成功承办第二季度比赛，组织党员赴红庆河镇乌兰夫文化艺术馆和延安接受红色文化教育。三是铸牢中华民族共同体意识。组织开展学习宣传贯彻习近平总书记考察内蒙古重要讲话精神宣讲会和“铸牢中华民族共同体意识”专题党课，安排党组理论中心组开展相关研讨交流2次，组织干警参观伊旗铸牢中华民族共同体意识实践教育基地。将民族团结进步创建工作融入党的建设，推出“伊法同心·石榴红”党建品牌。

严格监督执纪问责

推动纪律作风转变

      一是认真开展政法队伍教育整顿“回头看”，围绕四大方面22项内容分部门、定时限进行排查整改，排查出27个问题，已整改完成18项、长期坚持9项。深入开展司法规范化建设专项行动，通过个人自查、部门自查梳理汇总问题11个，异地法院评查发现问题4个，已经全部完成整改。组织各部门对2021年8月-2023年2月办案系统中的文书进行交叉评查，发现存在问题的案件122件，并责令相关部门对瑕疵问题文书进行了补正。二是严肃开展“以案促改”专项行动，通报4名干警违纪违法问题，党组理论中心组专题学习廉政内容4次，组织干警学习《准则》《条例》5次，开展节前廉政提醒4次，观看警示教育片5部，全员签署《爱廉家书》、廉洁家风承诺书和家庭助廉承诺书。完成对各业务部门的调研指导，组织员额法官、法官助理进行集体廉政谈话1次。三是加强廉政风险防控，聚焦重点领域和关键环节廉政风险点，制定了《立审执流程风险提示与操作指引》，健全完善了廉政风险防控体系。狠抓“三个规定”日常填报工作，制作了《三个规定应知应会手册》，公众号发布宣传信息4篇，干警填报记录报告事项数量同比大幅增长。四是严格执纪问责，加大对干警日常行为规范、会议考勤、请销假、庭审纪律、诉讼服务等方面突出问题的监督检查力度，印发督察通报3期，通报干警9人。坚持“抓早抓小”，充分运用约谈、提醒谈话、诫勉谈话等处理方式，对一些苗头性、倾向性问题以及轻微违纪行为及时予以纠正，1名执行干警因案件办理不规范被给予提醒谈话处理。

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