信息来源：央视网、中新经纬、工人日报
中秋、国庆两节将至，一小一大两个假期，
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国庆拼假可连休13天？如果要加班，加班工资怎么算？答案来了！
中秋、国庆两节将至，一小一大两个假期，
中秋、国庆两节将至，一小一大两个假期，
中秋节“拼假”攻略
今年中秋节的放假时间为
9月19日至21日
9月18日（星期六）则要上班3天时间适合短途旅行
如果，在9月18日、22日至24日、26日（星期日上班）这5天请假，加上25日（星期六），
就能拼出一个长达9天的假期！
国庆节“拼假”攻略
中秋节后不到10天，国庆节也将来临。
今年国庆节放假时间为10月1日至7日放假调休7天，
根据这个安排，给大家推荐两套“拼假”方案——
方案一是轻量版“拼假”
不会太过分
10月8日、9日请假2天
连接10日（星期日）
方案二是狂野版“拼假”
很可能有了这次没下次
9月26日至30日（5天）请假
连接25日（星期六）
（你敢请假吗？
如果“两节”要加班，
加班工资怎么算？
如果不补休，
加班工资该拿多少？
北京拙朴律师事务所律师谢燕平在接受《工人日报》记者采访时表示，今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于300%工资（月工资基数÷21.75天×300%×加班天数）。
9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班不能安排补休的，应当支付不低于200%工资（月工资基数÷21.75天×200%×加班天数）。
如果这10天全部加班，算下来是24倍的工资，可以理解为加班10天拿到24天工资。
（编辑：天博）
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